求職者ハラスメントに対する方針

はじめに

トレジャー・ファクトリーグループ（以下「当社グループ」といいます。）は、求職者の皆様との対話を通じ、相互理解を深める誠実な採用活動に取り組んでおります。
一方で、採用活動において、立場や優越的な関係性を背景としたハラスメント行為は、求職者の尊厳を傷つけるだけでなく、健全な採用環境を害する決して許されない行為です。
当社グループは、就職活動中の学生や求職者の皆様が安心して選考やインターンシップ等に参加できる環境をつくることが重要であるという考えのもと、これらの行為から求職者の皆様を守り、より良い採用活動を推進するため「求職者ハラスメントに対する方針」を作成することといたしました。

求職者ハラスメントの定義

採用選考の応募者、インターンシップ等の参加者、社員面談等を行う求職者に対し、当社グループで働く従業員が職務上の地位や優越性を背景として行う言動であって、性的・精神的・身体的な苦痛を与えるもの、又は、就職活動等の環境を害するもの

【該当する行為】
以下の記載は例示であり、これらに限られるものではありません。

• 採用選考や内定と引き換えに食事、交際、性的関係等を迫る行為
• 性的な事実関係（交際相手の有無等）やプライバシーに関する不必要な質問
• 身体的、精神的な攻撃や威圧的な言動
• 他社の選考辞退や内定承諾を不当に強要する行為（いわゆるオワハラ）
• 出身地、宗教、思想・信条、性的指向・性自認等に関する差別的な言動
• 許可のない個人のSNS連絡先の交換や、私的な場所での面談の強要

上記の定義および行為例は、厚生労働省の指針および「公正な採用選考をめざして」等に基づき策定しています。

求職者ハラスメントへの対応姿勢

当社グループは、求職者ハラスメントが行われた場合には、相手方や相談者に不利益が生じないよう配慮した上で、就業規則に基づき厳正に対処します。
さらに、事態の迅速な解決と再発防止に向け、しかるべき措置を講じます。

当社グループにおける取り組み

• 本方針による企業姿勢の明確化、当社グループで働く従業員への周知・啓発
• 採用活動における面談場所（会社施設・学校・WEB等）および連絡手段のルール化と徹底
• 当社グループで働く従業員への教育・研修の実施
• 求職者の皆様のための相談・通報窓口の設置およびプライバシー保護体制の整備

求職者の皆様へ

当社グループは、これからも公平・公正な採用活動を通じて、求職者の皆様との信頼関係を築き上げることを目指しています。
万が一、当社グループの従業員による求職者ハラスメントに該当する行為や、不安・疑問に感じることがございましたら、遠慮なく相談窓口までご連絡ください。
ご相談内容やプライバシーは厳重に保護され、選考の合否等に影響することは一切ありません。
今後も引き続き求職者の皆様が安心して挑戦できる環境づくりに努めてまいります。

なお、相談にあたり知り得た情報は、個人情報保護方針（プライバシーポリシー）に準拠し、厳正に管理します。

【社内相談窓口】
相談フォームはこちら（※ Googleフォームが別ウィンドウで開きます）

2026年10月制定