トレジャー・ファクトリー

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- System - -Training -Treasure Factory's Culture当社が目指す組織として「同じチャンスを与えていく風土を大切にする」という項目があり、それを実現する制度のひとつです。募集部門、ポジションの公募が全社に周知され、選考を経て異動スタッフを決定。従業員に幅広いキャリアの可能性やキャリアチェンジの機会を創出します。内定時から、社会人としてのスタートをしっかりときれるように、チームビルディング、マインドセットなどの研修を実施。また、入社時にもレジや接客などの実務に直結する研修を行っています。もちろん、新入社員の段階だけでなく、副店長や店長、エリアマネージャーなどにキャリアアップしていくなかで役職別の研修を行っています。部下の育成方法について、チームワークや数値分析などの店舗運営に必要な視点などに関しても、その都度伝えていきます。・チームビルディング研修・マインドセット研修・社会人基礎研修・社長講義・レジ、実践訓練研修・経営理念研修・買取基礎研修・EC出品研修・時間帯責任者・ ブランド品真贋研修社員から、“トレジャー・ファクトリーの仕事と社風に合いそうな友人”を、採用情報を伝えたうえで紹介してもらい、入社後のミスマッチが少ない人材を採用する制度です。新入社員の入社後のギャップを軽減したいという考えから生まれました。・マネジメント基礎研修・教育担当者研修・ITリテラシー研修日頃の感謝やねぎらいの言葉をカードに書きしるし、スタッフ間で渡し合う取り組みです。やりとりされたトレジャーカードの中から、心温まるハートフルなカード「ハートフル賞」と部門貢献や自己成長に結びついたカード「グッドジョブ賞」を全社投票にて決定し、表彰を行います。・副店長研修・店長研修・課長・グループ長研修・エリアマネージャー研修・経営幹部研修4内定者研修入社1年目研修若手・中堅社員研修各階層別研修社内公募制度目安箱仕事中にふと思いついた改善案から大きな企画・提案まで、社内ツールの「目安箱」を利用して気軽に提案することができます。会社の成長を支えるツールのひとつであり、年間を通して素晴らしいアイデアを投稿したスタッフやアイデアの採用数が多いスタッフへの表彰も実施しています。友人・知人紹介制度永年勤続表彰勤続年数が10年と20年を迎えた社員・パートナースタッフ(アルバイトスタッフ)を表彰する制度です。長きに渡り当社で活躍、貢献してくれているスタッフに感謝の気持ちを込めて、会社から「報奨金」と「表彰状」が贈られます。社内制度教育研修制度トレジャーカードトレジャー・ファクトリーのカルチャー